就職活動中の皆さまへ就活ハラスメントの
防止に関する
当社の考え方

当社は、採用選考にあたり、人種・国籍・信条・宗教・社会的身分・年齢・性別・性的指向・性自認・障がいの有無等による差別を行わず、公正な採用活動を行っています。採用活動においても、就職活動中の皆さま（会社説明会・インターンシップ・OB／OG訪問・キャリアセミナー等へのご参加者を含む「求職者等」）お一人おひとりを個人として尊重し、当社の役員・従業員による就活ハラスメントを一切許容しません。

就活ハラスメントとは、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、就職活動を阻害し、皆さまが本来の能力を発揮するうえで看過できない支障を生じさせる行為をいいます。

たとえば、次のような行為はハラスメントに該当するおそれがあるため、当社では固く禁止しています。

• 採用選考上の優越的な立場を背景とした、不当な示唆や個人的な誘導
• 恋愛・家族・容姿・宗教等に関する私的な質問
• 飲酒を伴う場や深夜帯での接触、私的な会食への誘い
• DM・LINE等の個人アカウントを用いた私的なやり取り

当社では、就職活動中の皆さまが安心して採用選考・各種イベントにご参加いただけるよう、次の取り組みを行っています。

• 本方針を社内外に明示し、採用活動に関わるすべての役員・従業員へ周知します。
• ご相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
• ご相談・お申し出をされたことを理由に、選考上不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

求職者の皆さまと従業員が接点を持つ際にハラスメントが生じることのないよう、社内で以下のルールを定めています。

就職活動を通じて、当社の役員・従業員によるハラスメントを受けた、見聞きした、またはそのおそれがあると感じられた場合は、お一人で抱え込まず、下記の窓口までご相談ください。

ご相談の内容、および相談されたこと自体を理由に、選考・合否に影響が及ぶことは一切ありません。プライバシーの保護を徹底し、秘密を厳守します。